Uitzenden

Arbeidsverhouding
De werknemer is feitelijk werkzaam bij uw organisatie, maar er bestaat tussen uw organisatie en de werknemer geen overeenkomst. Er zijn bij uitzending twee formele relaties: enerzijds de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en W&S zorg en anderzijds de overeenkomst van opdracht tussen uw organisatie en W&S zorg. Het is aan W&S zorg om deze relaties zo op elkaar af te stemmen, dat de juiste werknemer bij uw organisatie wordt geplaatst.

Aansprakelijkheid
W&S zorg is deskundig op het gebied van het ter beschikking stellen van werknemers en doet in dat kader zijn uiterste best om de wensen van uw organisatie zo goed mogelijk te realiseren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dit altijd lukt. Bovendien is W&S zorg afhankelijk van uw organisatie, de aard van het werk en de wensen van de werknemers.

Goed werkgeverschap
Aangezien de werknemer feitelijk werkzaam is bij uw organisatie, is uw organisatie verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. Uw organisatie behoort de werknemer net zo goed te informeren als het eigen personeel. W&S zorg is wat dat betreft afhankelijk van uw organisatie.

Opdrachtbevestiging
Alvorens de werknemer start met de werkzaamheden zal een aantal zaken worden afgesproken zoals de functie, de duur van de werkzaamheden en het tarief. W&S zal deze afspraken schriftelijk aan u bevestigen. Het door uw organisatie te betalen uurtarief omvat de loonkosten van de werknemer inclusief sociale lasten en een bureaumarge.

De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en W&S zorg is gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Deze definitie komt er op neer, dat de overeenkomst een arbeidsovereenkomst is tussen W&S zorg en de werknemer met als bijzonderheid, dat de werknemer door W&S zorg ter beschikking wordt gesteld aan uw organisatie om onder leiding en toezicht van uw organisatie werkzaam te zijn. Er is een CAO voor Uitzendkrachten waarin de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn geregeld.

De urendeclaratie
De werknemer declareert zijn uren bij W&S zorg door middel van een werkbriefje. Uw organisatie behoort dit werkbriefje mede te ondertekenen, zodat W&S zorg weet dat het werkbriefje correct is ingevuld en het loon aan de werknemer kan betalen. Aan de hand van hetzelfde werkbriefje stuurt W&S zorg vervolgens een nota naar uw organisatie.