Werving & selectie

Arbeidsovereenkomst
U kunt de werknemer ook aanstellen op basis van werving en selectie. U verstrekt dan direct een contract aan de werknemer. De duur van het contract kunt u naar eigen inzicht bepalen, maar meestal is dat voor een half jaar of een jaar inclusief een proeftijd van één of twee maanden. De proeftijd geeft de werknemer de kans uw organisatie goed te leren kennen en zijn/haar weg te vinden in de nieuwe functie. Tegelijkertijd heeft u de tijd om goed in te schatten of de werknemer inderdaad goed past bij uw organisatie en de functie goed zal uitoefenen.

Arbeidsvoorwaarden
Voordat de werknemer gaat beginnen, vernemen wij van u de hoogte van het bruto maandsalaris op basis van de bij uw organisatie geldende CAO. Uiteraard worden ook de secundaire arbeidsvoorwaarden doorgesproken waaronder bijvoorbeeld de 13^e maand, winstdeling, pensioen, ziektekostenverzekering, vakantiedagen, ATV dagen en reiskostenvergoeding.

Facturatie
Indien u besluit de werknemer direct in vaste dienst aan te stellen, dan betaalt u een overname bedrag dat bestaat uit een vast percentage van het bruto jaarsalaris inclusief eventuele 13^e maand en 8% vakantiegeld. Ondanks de intensieve werving en selectie procedure kan het toch gebeuren dat de aangestelde werknemer niet voldoet aan de verwachtingen. Ook de werknemer kan zich bedenken. W&S zorg biedt standaard 50% retourregeling gedurende de proeftijd met een maximum van een maand. Mocht de arbeidsovereenkomst voortijdig worden beëindigd op basis van niet funtioneren of de werknemer zegt op dan wordt de helft van de overname som gecrediteerd.