Detacheren

Arbeidsovereenkomst
Vooruitlopend op een definitieve aanstelling heeft de organisatie de mogelijkheid je voor een bepaalde periode aan te stellen op detacheringbasis. Je kunt dit zien als een verlengde proeftijd voordat je een defintieve aanstelling bij de organisatie krijgt. Als je  op detacheringbasis start dan krijg je van W&S zorg een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst  staan de afspraken die zijn gemaakt over de functie, het salaris en de werktijden. Het verschil tussen uitzenden en detacheren is dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt. Je weet dus vooraf vanaf welke datum je bij gebleken geschiktheid definitief in dienst treedt bij de organisatie. Mocht de organisatie of jezelf tussentijds de samenwerking willen beëindigen dan geldt een wederzijds opzegtermijn van een maand.

Gewerkte uren
Voordat je gaat werken wordt afgesproken op basis van hoeveel uren per week je wordt aangesteld. Je gewerkte uren dien je wekelijks aan W&S zorg door te geven met behulp van een werkbriefje waarna ze door de salarisadministratie worden verwerkt. Je salaris ontvang je  eenmaal per vier weken. Het werkbriefje behoort te worden ondertekend door je leidinggevende van de organisatie.  

Bedrijfsregels
Ondanks dat je een arbeidsovereenkomst  hebt  bij W&S zorg, voer je het werk uit onder leiding en toezicht van de organisatie. Je behoort je dan te houden aan de regels van de organisatie waar je werkt. Het is gebruikelijk dat je voor de aanvang van de werkzaamheden huishoudelijke regels en regels over de veiligheidsaspecten van de organisatie ontvangt. 

Arbeidsvoorwaarden
De organisatie bepaalt het bruto maandsalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13^e maand eventuele onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding, vakantiedagen en ATV dagen aan de hand van de bij hen geldende CAO. De hoogte van het loon is afhankelijk van de inhoud van de functie, je ervaring, je leeftijd en het aantal uren.

Loonstrook
Je  ontvangt per mail je salarisstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals het aantal uren, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen en de bedragen die op het loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en je vakantiedagen, vakantiegeld. 

Vakantiegeld/ Feestdagen/ Buitengewoon verlof / ziekte
Naast het loon dat je tijdens vakantie en ziekte doorbetaald krijgt, heb je recht op vakantiegeld. Dit bedraagt 8% van het jaarsalaris. Als je vrij hebt op een erkende feestdag, dan word je salaris gewoon doorbetaald. De dagen die je voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet  van de opgebouwde vakantiedagen af en worden doorbetaald. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid.