Uitzenden

Arbeidsovereenkomst
De organisatie waar je gaat werken heeft de mogelijk je op uitzendbasis te laten starten. Vaak wordt dit gezien als een verlengde proeftijd om jou de kans te geven de organisatie goed te leren kennen en je weg te vinden in je nieuwe baan. Tegelijkertijd heeft de organisatie de tijd om goed in te schatten of je inderdaad goed past bij de organisatie en je de functie goed uitoefent. Als je op uitzendbasis start dan krijg je van W&S zorg een uitzendovereenkomst. In deze overeenkomst staan de afspraken die zijn gemaakt over je functie, je salaris en je werktijden.

Gewerkte uren
De organisatie waar je gaat werken zal je gewerkte uren bijhouden en verwerken. Vooraf verneem je van W&S zorg of de organisatie werkt met werkbriefjes of zelf een tijdregistratie systeem hanteert. Als er gebruik wordt gemaakt van werkbriefjes dan krijg je deze mee. Op het werkbriefje vul je elke week in hoeveel uren je die week hebt gewerkt. Je laat dit briefje door je leidinggevende van de organisatie ondertekenen en faxt of mailt het daarna naar W&S zorg.

Bedrijfsregels
Ondanks dat je een uitzendovereenkomst hebt bij W&S zorg, voer je het werk uit onder leiding en toezicht van de organisatie. Je behoort je dan ook te houden aan de regels van de organisatie waar je werkt. Het kan zijn dat je voor de aanvang van je werkzaamheden huishoudelijke regels van de organisatie uitgereikt krijgt samen met de regels over de veiligheidsaspecten die aan de orde zijn binnen de organisatie. Voor eventuele vragen hierover kun je altijd terecht bij je leidinggevende van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Voordat je gaat beginnen, vernemen wij van de organisatie welk bruto maandsalaris zij normaal betalen volgens de CAO die bij hen van toepassing is. Aan de hand van dit salaris wordt het bruto uurloon vastgesteld. De hoogte van het loon is afhankelijk van een aantal zaken: het soort werk, je ervaring in dit werk, het aantal uren dat je gaat werken en je leeftijd.
Met behulp van de CAO Uitzendkrachten van de ABU wordt je ingedeeld in een functieniveau. 

Loonstrook
W&S zorg verwerkt je uren elke week, maar omdat je na een bepaalde periode in vaste dienst treedt bij de organisatie, betalen wij meestal eenmaal per vier weken. Elke keer als je uren zijn verwerkt, ontvang je per mail je salarisstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals het aantal uren dat je die week hebt gewerkt, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen, de bedragen die op je loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en reserveringen zoals vakantiedagen, vakantiegeld en kort verzuim.

Vakantiegeld/ Feestdagen/ Buitengewoon verlof
Naast het loon dat je tijdens je vakantie doorbetaald krijgt, heb je recht op vakantiegeld. Dit bedraagt 8% van het salaris dat je iedere maand verdient. Je krijgt het opgebouwde vakantiegeld automatisch in week 26 betaald. Als je vrij hebt op een erkende feestdag, dan wordt je salaris voor die dag gewoon betaald. De dagen die je voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet van je opgebouwde vakantiedagen af. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid.

Pensioen
Als je op uitzendbasis werkt heb je na 26 weken recht op pensioen. W&S zorg is aangesloten bij de Stichting pensioenfonds voor personeelsdiensten (StiPP). Indien je langer dan 26 via W&S zorg werkzaam bent dan word je automatisch aangemeld bij het StiPP waar je pensioen wordt opgebouwd. Van het StiPP ontvang je jaarlijks een overzicht van het opgebouwde pensioen.